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咨询公司召开2024年第一次职工大会

发布时间:2024-05-16 11:31:00 分享

  5月15日,bat365(中国)在线平台官方网站江苏咨询公司召开2024年第一次职工大会,共同研究讨论新修订的《员工绩效考核办法》。咨询公司领导班子,全体职工参加会议。

  会议指出,为贯彻落实江苏水源公司第一次党代会精神,加快构建市场化、现代化的企业制度,深化提升三项制度改革,完善员工绩效考核体系,咨询公司结合公司发展情况对原绩效考核办法进行修订,致力于完善市场化经营机制,突出业绩导向“项目为王”,切实增强全体员工市场意识、目标意识、结果意识,充分调动员工工作积极性和主动性,激发公司经营活力。

  会议强调,公司严格遵循职工大会公平公正公开的原则,会前组织事业部、市场部员工代表召开2次座谈会;会议期间,人力资源相关同志逐条解读办法具体条例内容,确保新修订的办法更加完善、合理。本次修订后的绩效考核办法与原办法相比,进一步细化优化市场部考核办法,综合量化月度考核内容,增加考核评分档次,充分体现市场开发首位度,突出正向激励,公正、透明、科学地衡量员工工作表现和业绩贡献。

  会议要求,公司强化目标责任考核,各部门负责人要切实发挥好“头雁”作用,做到“亲自重点工作、亲自重点任务、亲自重点环节”。公司上下要牢固树立“项目为王”理念和“一盘棋”意识,齐心协力,同心同向,保质保量完成项目任务,积累良好的业绩口碑,全力以赴实现年度既定目标,助推咨询公司高质量发展。

  本次会议举手表决全票通过了《bat365(中国)在线平台官方网站江苏咨询管理有限公司员工绩效考核办法(修订)》。

  (咨询公司 邱月瑶)

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