为加快推进公司首次灌排泵站运行工职业技能等级认定工作。近日，泵站技能学院组织召开灌排泵站运行工职业技能等级认定推进会。公司党委副书记、副总经理徐向红，调度运行部、工会、人力资源部、扬州分公司相关负责同志参加会议。

　　会上，针对本次灌排泵站运行工职业技能等级认定工作推进情况，进行了详细部署安排，明确了人力资源部、调度运行部、泵站技能学院的具体职责，并对试题库工作开展情况及在推进过程中存在的问题进行了深入交流。

　　会议要求，一是强化组织领导。要进一步提高认识、统筹安排，按照公司职业技能等级认定管理办法（试行）要求，强化责任落实，明确时间节点，形成任务清单，高要求、严把关，发挥好各工作小组作用，推动形成协调联动、齐抓共管的工作格局；二是明确工作任务。要履行好部门职能，抓细抓实各项工作，高标准做好试题库、培训教材等完善工作，组织对相关制度办法进行修订，开展好专家选聘、场地及设施设备建设等工作，为开好本次职业技能等级认定工作提供强有力保障；三是激发人才活力。要充分发挥好泵站技能学院作用，以开展好首届灌区管理工（灌排泵站运行工）职业技能等级认定工作为契机，强化人才培养，引导和激励广大技能人才苦练技能、建功立业、创新创造，为促进公司高质量发展提供了强有力的人才支撑。

　　下一步，泵站技能学院将紧紧围绕重点工作内容，抓重点、展亮点，优化实践教学环境，加强师资队伍建设，提高人才培养质量，有力推动本次职业技能等级认定工作圆满完成。

　　（扬州分公司）