4月30日，东源投资公司召开2024年度第一次职工大会，投资公司领导班子，全体职工参加会议。

　　会议指出，为贯彻落实公司第一次党代会精神，深入实施“十四五”规划，做精做细三项制度改革文章，投资公司坚持问题导向、目标导向、结果导向和市场化改革方向，通过拓宽人才晋升渠道、优化绩效考核机制，激励职工实干担当，勇于作为，为公司打造高素质干部人才队伍，提高企业核心竞争力。

　　会议强调要正确认识和对待改革工作，积极引导广大职工转变观念，正确理解和积极支持改革工作，深刻理解三项制度改革是遵循企业发展和市场经济规律，不断完善市场化经营机制的重要手段；要做好相关制度的宣贯和解读，做好解疑释惑工作，及时疏导和化解职工情绪，激发企业内生动力；要充分发挥改革激励作用，着力研究重点板块重点职工精准激励方案，探索适合企业发展的人才激励机制，最大限度激励职工挖掘自身潜能，立足岗位建功，争当推动公司高质量发展的实践者、推动者。

　　本次会议专题审议并全票通过了《投资公司高级主管（首席投资经理）及以下人员晋升管理办法》和《江苏东源投资有限公司职工绩效考核办法（2024修订）》，共有17名正式职工参加会议。